(2025년 최신) 일·가정 양립 환경개선 지원이란? 근무 조정으로 가정과 시간 가져요!

일과 삶의 균형, 기업이 먼저 바꿔보세요!

2025년, 정부는 일·가정 양립을 위한 실질적인 지원제도를 통해 근로자의 워라밸을 개선하고, 기업의 경쟁력을 높이는 방향으로 한 걸음 더 나아가고 있습니다.

‘일·가정 양립 환경개선 지원’ 제도는 단순히 근무 시간을 유연하게 조정하는 것에 그치지 않고, 다양한 근무 형태를 수용하고 이를 실현할 수 있는 인프라를 구축할 수 있도록 돕는 제도예요.

특히 우선지원 대상기업과 중견기업을 대상으로 하며, 근로자 개인의 상황에 맞춰 일하는 시간과 장소를 선택할 수 있도록 유도하고 있습니다. 지금부터 이 제도의 핵심 포인트를 하나씩 짚어볼게요.

유연근무, 단순한 시간 조정 그 이상입니다

혹시 ‘유연근무’라고 하면 단순히 출퇴근 시간을 늦추거나 앞당기는 것만 떠오르시나요? 사실은 훨씬 더 다양한 형태가 존재해요.

✔ 선택근무제

정해진 총 근무시간(예: 주 40시간) 내에서 근무 시간을 자유롭게 조정하는 방식입니다. 예를 들어, 월요일에는 6시간, 화요일에는 10시간 일하는 식으로 스케줄을 유연하게 구성할 수 있어요.

✔ 재택근무

코로나19 이후 대중화된 근무형태죠. 집에서 업무를 수행하는 방식으로, 출퇴근 시간이 줄어들고 업무 집중도도 높아지는 효과를 기대할 수 있습니다.

✔ 시차출퇴근제

근로자의 개인 상황에 맞춰 출퇴근 시간을 조정하는 제도입니다. 아이 등하원 시간에 맞춰 근무를 시작하거나 끝내는 등 일과 가정을 조화롭게 운영할 수 있어요.

✔ 원격근무

재택과 비슷하지만 더 넓은 개념입니다. 사무실이 아닌 다른 장소에서 근무하는 것을 의미해요. 카페, 공유오피스 등에서 자유롭게 업무를 보는 것도 포함됩니다.

이러한 유연근무제를 적극적으로 도입하면, 정부가 기업에 다양한 금전적 혜택을 지원한다는 점도 주목할 만합니다.

 

 

기업이 받는 실질적인 혜택은?

유연근무를 도입하려는 기업에게는 단순한 권장 차원을 넘어선 실질적인 지원금이 제공됩니다.

🎁 유연근무 장려금

• 재택·원격·선택근무 허용 시, 1인당 최대 월 30만 원 지원
• 육아기 자녀가 있는 근로자에 대해 유연근무를 허용할 경우, 장려금이 2배(60만 원)까지 지급돼요.
• 육아기 시차출퇴근을 허용하는 경우에는 월 최대 40만 원까지 지원받을 수 있어요.
  ※ 활용 일수에 따라 차등 지급됩니다.

🛠 인프라 구축비 지원

• 재택·원격근무 시스템 구축비의 50%, 최대 2,000만 원 지원
• 출퇴근 관리 시스템 등 인프라 구축비의 70%, 최대 750만 원 지원

즉, 기업은 근무형태를 유연하게 도입하면서도 시스템 구축 비용의 절반 이상을 정부로부터 지원받을 수 있다는 것이죠. 비용 부담을 줄이면서도 근로자의 만족도를 높이는 기회, 꼭 잡아야겠죠?

 

일과 생활, 모두를 위한 캠페인도 함께 진행 중이에요

근무환경 개선은 단순한 근무 방식 변화만으로 끝나지 않아요. 업무 문화 전반에 걸친 변화도 함께 이뤄져야 진정한 워라밸이 가능해집니다.

정부는 ‘일·생활 균형 캠페인’을 통해 다음과 같은 문화를 함께 만들어가고자 해요.

💼 똑똑하게 일하기

• 회의와 보고는 간결하게
• 업무지시는 명확하게
• 유연한 업무 배분으로 스트레스는 줄이고 성과는 높이기

⏰ 오래 일하지 않기

• 정시 퇴근은 기본
• 퇴근 후 업무 연락 자제
• 일할 땐 몰입, 쉴 땐 확실히 쉬는 집중력 중심 문화

🛌 제대로 쉬기

• 연차 자유롭게 사용하기
• 무리한 회식 지양, 건전한 회식 권장
• 쉴 권리 보장은 조직의 책임

이러한 캠페인까지 함께 실천한다면, 단지 근무 형태를 바꾸는 것 이상의 근본적인 변화가 가능하다고 봅니다.

마무리하며

2025년 현재, 일·가정 양립은 선택이 아닌 필수가 되어가고 있어요. 기업이 먼저 나서서 유연근무제와 워라밸 문화를 도입한다면, 우수 인재 확보는 물론, 근로자의 만족도와 생산성까지 높일 수 있는 기회가 됩니다.

 

정부의 적극적인 지원 제도를 활용해 근무 환경을 혁신하고, 진정한 의미의 ‘함께 일하는 즐거움’을 만들어보세요.

 

궁금한 점이나 신청 방법이 필요하다면, 대한민국 정책브리핑 (www.korea.kr)

또는 고용노동부 홈페이지를 참고하시면 상세한 정보를 확인할 수 있습니다.

 

앞으로 더 많은 기업들이 유연하고 건강한 근무문화를 만들어가기를 기대해요!